Hà Nội: Lần đầu tiên tổ chức thi tuyển chức danh Hiệu trưởng trường công lập

Sáng 12/5, UBND quận Thanh Xuân đã khai mạc Kỳ thi tuyển chức danh Hiệu trưởng trường THCS Khương Mai năm 2022. Thanh Xuân cũng là đơn vị đầu tiên trên địa bàn TP Hà Nội thực hiện Đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo đối với chức danh Hiệu trưởng trường công lập.

Chủ tịch UBND quận Thanh Xuân Võ Đăng Dũng đề nghị các ứng viên tham dự kỳ thi chấp hành nghiêm quy định, quy chế và nội quy thi

Chủ tịch UBND quận Thanh Xuân Võ Đăng Dũng đề nghị các ứng viên tham dự kỳ thi chấp hành nghiêm quy định, quy chế và nội quy thi

Năm 2022 là năm đầu tiên TP Hà Nội tổ chức thí điểm thi tuyển chức danh trưởng phòng, chi cục trưởng, thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở, ban, ngành; UBND quận, huyện, thị xã và đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND TP Hà Nội với mục đích: Phát hiện, thu hút, trọng dụng những người có đức, có tài, phát huy được phẩm chất, trình độ, năng lực, kinh nghiệm và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức tại đơn vị.

Cùng với đó, từng bước đổi mới quy trình bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý; tránh tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý tại đơn vị.

Phát biểu khai mạc, Chủ tịch UBND quận Thanh Xuân Võ Đăng Dũng cho biết, quận Thanh Xuân là đơn vị đầu tiên trên địa bàn TP Hà Nội thực hiện Đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo. Cụ thể là thi tuyển đối với chức danh Hiệu trưởng trường THCS Khương Mai.

“Để kỳ thi đạt kết quả tốt, công tác chuẩn bị, tổ chức thi tuyển phải đảm bảo đúng các quy định, quy chế, nội quy thi. Thành viên Hội đồng thi tuyển, thành viên Ban coi thi, các giám thị, cán bộ, công chức phục vụ kỳ thi phải chấp hành nghiêm chỉnh các quy định của pháp luật về thi tuyển, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao theo sự phân công của Chủ tịch Hội đồng, Trưởng các Ban thuộc Hội đồng nhằm tổ chức kỳ thi đạt kết quả, đúng quy định của pháp luật. Các ứng viên tham dự kỳ thi chấp hành nghiêm quy định, quy chế và nội quy thi; bình tĩnh, tự tin, tập trung làm bài thi, cố gắng hoàn thành các môn thi với kết quả cao nhất” - Chủ tịch UBND quận Thanh Xuân Võ Đăng Dũng nhấn mạnh.

Trưởng phòng Nội vụ quận Thanh Xuân Nguyễn Thị Kim Vân cho biết, công tác thi tuyển các chức danh lãnh đạo sẽ tạo động lực để cán bộ, công chức, viên chức phấn đấu, rèn luyện, học tập và có cơ hội để tham gia công tác lãnh đạo, quản lý; tạo tính năng động trong công tác cán bộ

Trưởng phòng Nội vụ quận Thanh Xuân Nguyễn Thị Kim Vân cho biết, công tác thi tuyển các chức danh lãnh đạo sẽ tạo động lực để cán bộ, công chức, viên chức phấn đấu, rèn luyện, học tập và có cơ hội để tham gia công tác lãnh đạo, quản lý; tạo tính năng động trong công tác cán bộ

Kỳ thi tuyển chức danh Hiệu trưởng trường THCS Khương Mai năm 2022 có 4 thí sinh dự thi. Cả 4 ứng viên đều đang giữ chức vụ Phó Hiệu trưởng trường THCS công lập trên địa bàn quận Thanh Xuân. Kỳ thi được tổ chức trong 2 ngày thi; trong đó, ngày thi thứ nhất, ngày 12/5 thi viết; ngày thi thứ hai, thi trình bày đề án (đối với ứng viên có phần thi viết trên 50 điểm và sẽ thông báo tới các thí sinh thời gian địa điểm, sau khi có kết quả điểm môn thi viết).

Tại Hà Nội, từ giữa tháng 1/2022, UBND TP đã ban hành Quyết định số 219/QĐ-UBND về việc phê duyệt Đề án thí điểm thi tuyển chức danh trưởng phòng, chi cục trưởng, thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở, ban, ngành; UBND quận, huyện, thị xã và đơn vị sự nghiệp thuộc UBND TP. Đề án thực hiện từ tháng 1/2022 đến hết năm 2022 và tổng kết, rút kinh nghiệm. Trong năm 2022, dự kiến gần 90 chức danh trưởng phòng, chi cục trưởng, thủ trưởng một số đơn vị sự nghiệp công lập tại TP Hà Nội sẽ được triển khai thi tuyển.

Trao đổi với báo Kinh tế & Đô thị, Trưởng phòng Nội vụ quận Thanh Xuân Nguyễn Thị Kim Vân cho biết, quận Thanh Xuân tổ chức kỳ thi tuyển chức danh Hiệu trưởng trường THCS Khương Mai với mong muốn qua đợt thi tuyển sẽ lựa chọn được người có đức, có tài phát huy được phẩm chất, trình độ, năng lực, kinh nghiệm để đảm đương được vị trí cấp trưởng. Công tác thi tuyển các chức danh lãnh đạo sẽ tạo động lực để cán bộ, công chức, viên chức phấn đấu, rèn luyện, học tập và có cơ hội để tham gia công tác lãnh đạo, quản lý; tạo tính năng động trong công tác cán bộ.

Tin liên quan