Nhờ đó, thu nhập của không ít công nhân cũng được cải thiện, vượt mốc 10 triệu đồng/tháng.
Tại một công ty may mặc ở Ninh Bình, thời gian làm việc được điều chỉnh từ 7h30 đến 18h30 thay vì 17h như trước. Quy định mới áp dụng từ ngày 16.3, giúp tổng thời gian làm việc của người lao động tăng lên trung bình 9,5 tiếng mỗi ngày.
Chị Phạm Thị Thảo - công nhân may tại đây - cho biết, quản đốc xưởng đã thông báo đơn hàng lớn phải hoàn thành trong tháng 4, trong khi số lượng nhân lực không thay đổi, nên mỗi người buộc phải tăng ca thêm khoảng 1,5 giờ/ngày để đảm bảo tiến độ.
“Sau Tết chỉ được nghỉ ngơi khoảng hai đến ba tuần là bước vào giai đoạn tăng ca. Năm nay cũng vậy nhưng chúng tôi chỉ tăng giờ làm thêm 1,5 tiếng nên vẫn có thể đáp ứng được”, chị Thảo chia sẻ.
Theo chị, cao điểm sản xuất thường rơi vào giai đoạn từ giữa tháng 5 đến tháng 9. Khi đó, hầu hết công nhân phải làm việc đến 19h30 mỗi ngày, tính cả thời gian nghỉ giữa ca thì tổng thời gian làm việc có thể vượt 10 giờ/ngày.
Về thu nhập, chị Thảo cho hay, tiền lương chủ yếu tính theo sản lượng. Thời gian tăng ca thêm hiện được hỗ trợ 15.000 đồng/giờ; nếu làm sau 19h, công nhân được thêm một suất ăn nhẹ.
Dù mức hỗ trợ không cao nhưng nhờ tăng ca đều đặn, thu nhập của chị mỗi tháng có thể tăng thêm khoảng 1,5 triệu đồng, nâng tổng lương lên trên 10 triệu đồng/tháng.
“Tôi chỉ mong công ty giữ mức tăng ca như hiện tại. Tan làm lúc 18h30 là hợp lý để còn lo cơm nước cho gia đình, dạy con học và có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức khỏe”, chị Thảo nói.
Tại Hải Phòng, bà Nguyễn Thị Phương - công nhân làm việc tại một công ty đóng gói bao bì - cũng đang trải qua giai đoạn tăng ca cao điểm.
Từ đầu tháng 3, doanh nghiệp điều chỉnh thời gian làm việc từ 17h30 lên 19h30, khiến tổng thời gian làm việc mỗi ngày tăng lên khoảng 10 giờ.
“Tuần đầu tiên ai cũng mệt vì phải làm thêm 2 tiếng mỗi ngày. Nhưng sang tuần thứ hai thì hầu hết đã quen với nhịp làm việc mới”, bà Phương cho biết.
Khác với nhiều nơi, thời gian tăng ca tại công ty của bà Phương được tính lương bằng 150% so với giờ làm việc bình thường.
Bên cạnh đó, từ đầu năm 2026, doanh nghiệp đã nâng lương cơ bản từ 4,3 triệu đồng lên 5 triệu đồng/tháng để giữ chân lao động. Nhờ vậy, thu nhập của bà Phương hiện đã chạm ngưỡng 10 triệu đồng/tháng.
Theo nữ công nhân, việc tăng lương cơ bản giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài, đồng thời tạo động lực để họ sẵn sàng tăng ca khi doanh nghiệp có nhiều đơn hàng.
Dù thu nhập cải thiện, bà Phương vẫn mong thời gian làm việc chỉ duy trì ở mức 10 giờ/ngày, không kéo dài hơn. Ở tuổi 51, bà cho biết, việc ngồi làm việc lâu dễ mắc các bệnh về xương khớp, chưa kể môi trường nhiều bụi giấy khiến sức khỏe bị ảnh hưởng.
“Mức thời gian như hiện tại là vừa đủ để có thêm thu nhập mà vẫn còn giữ được sức khỏe để làm việc lâu dài”, bà Phương chia sẻ.
