Đắk Lắk: Khi tăng lương tối thiểu trở thành lực đẩy đổi mới doanh nghiệp

Doanh nghiệp trên địa bàn Đắk Lắk từng bước đổi mới quy trình sản xuất, nâng cao năng suất lao động để thích ứng với chính sách tiền lương mới. Ảnh: NG

Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động, chi phí đầu vào leo thang, sức mua phục hồi chưa đồng đều, chính sách tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026 được xem là một bước đi tất yếu nhằm cải thiện đời sống người lao động. Tuy nhiên, ở góc nhìn doanh nghiệp, đây không đơn thuần là bài toán chi phí, mà là “phép thử” đối với năng lực quản trị và khả năng thích ứng trong dài hạn.

Thực tế cho thấy, mô hình tăng trưởng dựa trên lợi thế lao động giá rẻ đang dần bộc lộ giới hạn. Việc điều chỉnh lương tối thiểu đặt ra thông điệp chính sách rõ ràng: tăng trưởng kinh tế phải chuyển sang dựa trên năng suất, chất lượng và giá trị gia tăng. Trong điều kiện nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ và vừa, đang chịu sức ép từ nguyên vật liệu, lãi suất tín dụng và biến động thị trường, tăng lương tối thiểu buộc họ phải rà soát lại toàn bộ hoạt động sản xuất kinh doanh.

Theo các chuyên gia kinh tế, khi chi phí lao động tăng, doanh nghiệp không thể tiếp tục duy trì cách làm cũ dựa vào số lượng lao động lớn và hiệu quả thấp. Thay vào đó, yêu cầu đặt ra là tinh gọn bộ máy, cải tiến quy trình, đầu tư công nghệ và đào tạo lại nguồn nhân lực. Chính áp lực từ chính sách tiền lương, nếu được nhìn nhận đúng, sẽ trở thành “cú hích” thúc đẩy doanh nghiệp đổi mới theo chiều sâu.

Từ thực tiễn sản xuất kinh doanh, bà Nguyễn Thị Dung, Giám đốc Công ty TNHH Sản xuất – Thương mại – Dịch vụ Việt Thắng cho rằng, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2026 là phù hợp với xu thế phát triển chung. Theo bà Dung, thay vì lo ngại, nhiều doanh nghiệp đã chủ động cơ cấu lại hoạt động, ứng dụng công nghệ và nâng cao năng lực quản trị để thích ứng. “Tăng lương tối thiểu không chỉ là trách nhiệm xã hội, mà còn là cơ hội để doanh nghiệp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và sức cạnh tranh trong dài hạn”, bà Dung nhấn mạnh.

Ở khối doanh nghiệp công ích, bài toán tiền lương cũng được tiếp cận theo hướng ổn định và bền vững. Ông Trần Minh Hoàng, Giám đốc Công ty Cổ phần Môi trường Đô thị Phú Yên cho biết, đơn vị hiện có 454 lao động, thu nhập bình quân đạt 7,5 triệu đồng/người/tháng, cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Theo ông Hoàng, việc duy trì thu nhập ổn định, từng bước cải thiện đời sống người lao động giúp họ yên tâm gắn bó lâu dài, từ đó nâng cao hiệu quả công việc và chất lượng dịch vụ công ích.

Ở góc độ đại diện cộng đồng doanh nghiệp, ông Nguyễn Tấn Thuần, Phó Chủ tịch Thường trực Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Đắk Lắk cho rằng, phần lớn doanh nghiệp trên địa bàn hiện đã chi trả mức lương cao hơn lương tối thiểu vùng mới. Điều này cho thấy sự chủ động và tinh thần trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Tuy nhiên, để việc tăng lương không trở thành gánh nặng, rất cần một lộ trình điều chỉnh ổn định, đồng thời có thêm các chính sách hỗ trợ như giãn, hoãn thuế, hỗ trợ tín dụng và giảm chi phí tuân thủ.

Cùng với đó, việc tăng cường đối thoại giữa người sử dụng lao động và người lao động được xem là yếu tố then chốt. Thông qua đối thoại, hai bên có thể thống nhất phương án tiền lương, phúc lợi và điều kiện làm việc phù hợp với khả năng của doanh nghiệp và nhu cầu thực tế của người lao động, qua đó tạo sự đồng thuận, hạn chế xung đột và đảm bảo ổn định quan hệ lao động.

Có thể khẳng định, mức tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,2% không chỉ mang ý nghĩa an sinh, mà còn mở ra cơ hội để doanh nghiệp nâng cấp mô hình quản trị, cải thiện năng suất và hướng tới phát triển bền vững. Trong giai đoạn phát triển mới, doanh nghiệp nào biết chuyển áp lực chi phí thành động lực đổi mới, doanh nghiệp đó sẽ có nhiều cơ hội đứng vững và đi xa hơn trên thị trường.