Đề xuất được nghỉ làm để đưa con đến trường

Có anh bạn làm lãnh đạo một công ty khoảng vài trăm người than thở rằng, có những năm đến nửa cơ quan xin nghỉ phép ngày 5.9. Lý do là đưa con đến trường “vì đây là ngày ý nghĩa” đối với trẻ con. Tất nhiên đã là nghỉ phép thì khó từ chối và anh bạn kia cứ mong Nhà nước nên quy định hẳn một ngày nghỉ để người dân thực hiện nghĩa vụ cao cả là đưa con, em mình tới trường.

Có vẻ như điều này sắp thành hiện thực khi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông tin rằng, đã nhận được kiến nghị của cử tri các tỉnh: Bắc Kạn, Hải Dương, Quảng Nam, Khánh Hòa và Bình Thuận về việc đề xuất thêm ngày nghỉ lễ trong năm. Trong đó nhấn mạnh thêm hai ngày nghỉ là nghiên cứu, xem xét, bổ sung vào khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định Ngày kỷ niệm Chiến thắng Điện Biên Phủ hằng năm (7.5) là ngày nghỉ lễ, toàn dân được nghỉ 1 ngày. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Bên cạnh đó, cử tri cũng đề nghị xem xét trình Quốc hội sửa đổi Bộ luật Lao động theo hướng bổ sung thêm 1 ngày người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương là ngày 5.9 hằng năm. Đây được coi là ngày hội toàn dân đưa trẻ đến trường, một phong tục đẹp của người dân Việt Nam, nhằm chăm lo cho tương lai của thế hệ trẻ, minh chứng cho sự quan tâm của cha mẹ đối với con em và của cộng đồng xã hội đối với giáo dục.

Nhắc lại là được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Việt Nam có 11 ngày nghỉ lễ chính thức gồm Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Nguyên đán (5 ngày), Giỗ tổ Hùng Vương (1 ngày), Ngày Thống nhất đất nước và Quốc tế Lao động (2 ngày), Quốc khánh (2 ngày). Số ngày nghỉ này thấp hơn bình quân chung của khu vực Đông Nam Á và thế giới khoảng 5-6 ngày. Như vậy vẫn còn “dư địa để người lao động có thêm ngày nghỉ”.

Tuy nhiên, việc thêm ngày nghỉ cũng sẽ gây áp lực lên người sử dụng lao động vì đây là ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động. Làm sao cân đối được nhu cầu của người dân với khả năng của doanh nghiệp.

Trên thực tế việc luật hóa các ngày nghỉ trong năm là cần thiết, thay vì trước mỗi kỳ nghỉ lễ, cơ quan chức năng lại trình, xin ý kiến về việc nghỉ mấy ngày. Điều này cũng gây khó khăn cho doanh nghiệp khi sắp xếp ký kết đơn hàng.

Nghỉ để đưa con đến trường là một nhu cầu chính đáng. Nhưng để ngày nghỉ thật sự có giá trị và ý nghĩa thì ngành giáo dục cũng cần có những quy định về “chốt” ngày khai giảng, tránh khai giảng hình thức, tránh việc học được vài tuần rồi mới quay lại khai giảng.

Hãy biến ngày 5.9 thực sự là Ngày hội toàn dân đưa trẻ đến trường.