Thanh Hóa đề xuất chính sách thu hút hàng trăm cán bộ về miền núi

Ngày 29.7, Đảng ủy UBND tỉnh Thanh Hóa cho biết, đã có tờ trình gửi Ban Thường vụ Tỉnh ủy, xin ý kiến về dự thảo Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức được điều động, luân chuyển, biệt phái hoặc tình nguyện công tác tại các xã miền núi, nhằm bảo đảm đủ nhân lực công vụ sau khi vận hành chính quyền 2 cấp.

Theo UBND tỉnh, việc sắp xếp lại các đơn vị hành chính trong năm 2025 đã dẫn đến sự chênh lệch trong bố trí đội ngũ cán bộ. Một số xã, phường đồng bằng đang thừa cán bộ, trong khi nhiều xã miền núi thiếu hụt. Có nơi chỉ còn 10 đến 15 cán bộ, công chức làm việc; nhiều lĩnh vực thiết yếu như quy hoạch, đất đai, kế toán, công nghệ thông tin… không có người đảm trách, ảnh hưởng lớn đến chất lượng phục vụ người dân.

Từ thực tiễn trên, UBND tỉnh xây dựng chính sách hỗ trợ từ nguồn ngân sách để thu hút đội ngũ có năng lực, tinh thần xung kích lên công tác tại các xã miền núi.

Dự thảo Nghị quyết phân thành 2 mức hỗ trợ gồm: Mức 1: Hỗ trợ 1,75 lần lương cơ sở/tháng đối với cán bộ công tác tại 38 xã của các huyện miền núi cũ gồm: Mường Lát, Quan Hóa, Quan Sơn, Lang Chánh, Bá Thước, Thường Xuân.

Mức 2: Hỗ trợ 1,25 lần lương cơ sở/tháng đối với cán bộ làm việc tại 38 xã thuộc các huyện cũ gồm: Ngọc Lặc, Thạch Thành, Cẩm Thủy, Như Thanh, Như Xuân.

Thời gian hỗ trợ tối đa là 3 năm, tương ứng với thời gian điều động, biệt phái hoặc cho đến khi cán bộ được bố trí về địa phương không thuộc diện hỗ trợ.

Đối tượng thụ hưởng gồm: cán bộ, công chức ở xã, phường có số lượng dôi dư hoặc tự nguyện lên miền núi; cán bộ thuộc các sở, ban, ngành cấp tỉnh được phân công về các xã khó khăn; và cả những người trước đây đã được điều động về huyện miền núi, nay tiếp tục bố trí xuống xã.

Tỉnh Thanh Hóa dự kiến có khoảng 360 người thuộc diện hưởng chính sách, với tổng kinh phí hơn 15 tỉ đồng/năm từ nguồn ngân sách. UBND tỉnh sẽ ban hành hướng dẫn cụ thể; các xã được hỗ trợ sẽ lập dự toán và chi trả chế độ theo kỳ lương hằng tháng.

Việc xây dựng nghị quyết này được đánh giá là bước đi phù hợp, vừa giải quyết tình trạng thừa – thiếu cán bộ cục bộ, vừa khuyến khích cán bộ trẻ, có năng lực cống hiến tại vùng khó khăn, góp phần ổn định tổ chức bộ máy sau sắp xếp và nâng cao chất lượng hoạt động chính quyền cơ sở.

Theo kế hoạch, dự thảo Nghị quyết sẽ được trình HĐND tỉnh xem xét tại kỳ họp thứ 32, khóa XVIII.