Từ ngày 1.1.2027, người lao động sẽ được điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng thêm từ 310.000 - 390.000 đồng/tháng tùy từng khu vực. Ảnh: Hải Nguyễn
Bộ phận Bạn đọc Báo Lao Động trả lời:
Theo Nghị định số 399/2026/NĐ-CP của Chính phủ về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, từ ngày 1.1.2027, mức lương tối thiểu tăng từ 310.000 - 390.000 đồng/tháng tùy theo vùng áp dụng.
Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng và giờ tại 4 vùng được quy định như sau:
| Phân vùng | Mức lương tháng | Mức lương giờ |
|---|---|---|
| 📍 Vùng 1 | 5.700.000 đồng | 27.400 đồng |
| 📍 Vùng 2 | 5.080.000 đồng | 24.400 đồng |
| 📍 Vùng 3 | 4.450.000 đồng | 21.400 đồng |
| 📍 Vùng 4 | 4.040.000 đồng | 19.400 đồng |
| 💡 Lưu ý áp dụng: Doanh nghiệp bắt buộc phải tăng lương nếu mức thỏa thuận hiện tại đang thấp hơn mức lương tối thiểu mới quy định kể từ ngày 1.1.2027. | ||
Bảng tóm tắt: So sánh chi tiết mức lương tối thiểu theo tháng và giờ từ năm 2027
Trường hợp nào người lao động được tăng lương từ năm 2027?
Theo khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019, mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Điều 91 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
Theo khoản 1 Điều 4 Nghị định số 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng.
Theo đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Như vậy, việc tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1.1.2027 không đồng nghĩa với việc tất cả người lao động đều được tăng lương.
Trường hợp mức lương theo công việc hoặc chức danh đang thỏa thuận thấp hơn mức lương tối thiểu mới, người sử dụng lao động phải điều chỉnh để bảo đảm không thấp hơn mức quy định.
Ngược lại, nếu mức lương theo công việc hoặc chức danh đã bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu mới, doanh nghiệp không bắt buộc phải tăng lương chỉ vì mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh.
Tuy nhiên, việc tăng lương vẫn phải thực hiện nếu có căn cứ từ hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận, cam kết hợp pháp khác.
Người lao động cần lưu ý, mức lương theo công việc hoặc chức danh là căn cứ để đối chiếu với mức lương tối thiểu, không phải tổng thu nhập hằng tháng bao gồm tiền thưởng, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.
Doanh nghiệp không được tùy tiện cắt giảm các chế độ tiền lương
Theo khoản 3 Điều 5 Nghị định số 399/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế, quy định của doanh nghiệp để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.
Đồng thời, không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Những nội dung đã thỏa thuận, cam kết có lợi hơn cho người lao động tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Như vậy, từ ngày 1.1.2027, người lao động có mức lương theo công việc hoặc chức danh thấp hơn mức lương tối thiểu mới phải được điều chỉnh cho phù hợp. Đối với người đang hưởng mức lương bằng hoặc cao hơn mức tối thiểu, việc tăng lương còn căn cứ vào các thỏa thuận và chế độ tiền lương đang áp dụng.
Hỏi đáp nhanh về tăng lương tối thiểu vùng năm 2027
1. Lương tối thiểu vùng tăng từ ngày 1.1.2027, người lao động có tự động được tăng lương không?
Không. Việc tăng lương tối thiểu vùng không đồng nghĩa tất cả người lao động đều được tăng lương. Doanh nghiệp phải điều chỉnh nếu mức lương theo công việc hoặc chức danh thấp hơn mức tối thiểu mới.
2. Lương đang cao hơn mức tối thiểu vùng, người lao động có được tăng lương không?
Doanh nghiệp không bắt buộc tăng lương chỉ vì mức tối thiểu vùng thay đổi. Việc tăng lương căn cứ vào hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các thỏa thuận, cam kết hợp pháp khác.
3. Có được cộng tiền thưởng, phụ cấp vào lương để xác định mức lương tối thiểu không?
Không được mặc nhiên lấy tổng thu nhập gồm tiền thưởng, phụ cấp để đối chiếu. Căn cứ chính là mức lương theo công việc hoặc chức danh theo quy định.
