Bảo hiểm xã hội cho biết, người hưởng lương hưu vẫn có thể hưởng chế độ thai sản. Ảnh: Xuyên Đông
Theo phản ánh, một người dân nghỉ hưu từ tháng 3.2026 và sinh con vào tháng 4.2026.
Trước khi nghỉ hưu, người này đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc liên tục, không gián đoạn từ năm 2023 đến hết tháng 2.2026 và đề nghị được giải đáp có được hưởng 6 tháng trợ cấp thai sản hay không, nếu được hưởng thì mức hưởng được tính như thế nào.
Trả lời nội dung này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, theo điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ sinh con thuộc đối tượng hưởng chế độ thai sản khi đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
Khoản 4 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định, người lao động đủ điều kiện theo khoản 2 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 53 và khoản 1 Điều 58 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024. Thời gian hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, đối chiếu với quy định nêu trên, trường hợp người hỏi đã chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cũng cho hay, việc người lao động đã hưởng chế độ hưu trí không ảnh hưởng đến điều kiện hưởng chế độ thai sản của bản thân.
