Có việc mới, người lao động phải báo ngay khi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp. Ảnh: Quế Chi
Được xác định có việc làm từ ngày hợp đồng có hiệu lực
Theo khoản 1 Điều 19 Nghị định 374/2025/NĐ-CP của Chính phủ, người lao động được xác định là có việc làm khi giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 1 tháng trở lên.
Thời điểm được xác định có việc làm là ngày hợp đồng bắt đầu có hiệu lực theo nội dung ghi trong hợp đồng.
Quy định này đặc biệt cần lưu ý đối với người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng đã tìm được công việc mới.
Phải thông báo trong thời hạn 3 ngày làm việc
Kể từ ngày hợp đồng lao động có hiệu lực, người lao động có 3 ngày làm việc để thông báo với tổ chức dịch vụ việc làm công nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Người lao động thực hiện thông báo theo Mẫu số 17, có thể nộp trực tiếp hoặc thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia, kèm bản sao hợp đồng lao động đã ký.
Trường hợp chưa được doanh nghiệp giao bản sao hợp đồng, người lao động có thể làm bản cam kết, trong đó nêu rõ ngày hợp đồng có hiệu lực và lý do chưa thể cung cấp hợp đồng. Sau khi nhận được hợp đồng, người lao động phải bổ sung bản sao trong thời hạn 3 ngày làm việc.
Việc thông báo đúng thời hạn giúp người lao động chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp đúng quy định. Đồng thời, thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa hưởng trợ cấp sẽ được bảo lưu để làm căn cứ tính hưởng cho lần tiếp theo.
Ngược lại, nếu không thực hiện thông báo theo quy định, người lao động có thể không được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp, bị xử phạt vi phạm hành chính và phải hoàn trả số tiền trợ cấp thất nghiệp đã nhận không đúng quy định.
Doanh nghiệp phải giao hợp đồng cho người lao động
Về phía doanh nghiệp, người sử dụng lao động có trách nhiệm giao hợp đồng lao động cho người lao động trong thời hạn 2 ngày làm việc để người lao động có cơ sở thực hiện thủ tục thông báo.
Doanh nghiệp cũng phải thực hiện đăng ký, báo tăng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động, gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp.
Hồ sơ đăng ký tham gia phải được thực hiện trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, tức ngày hợp đồng lao động có hiệu lực.
Doanh nghiệp chậm đăng ký, chậm đóng hoặc trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp có thể bị xử lý theo quy định và phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ tài chính phát sinh do chậm đóng.
