Thông tin bất ngờ vụ công nhân xuất khẩu lao động bỏ về nước

Không có tên trong danh sách quản lý lao động ngoài nước

Liên quan đến nội dung bài phản ánh trên Báo Lao Động "Vỡ mộng xuất khẩu lao động, hàng chục công nhân bỏ về nước", ngày 12.11, trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Vũ Văn Đức - Phó Giám đốc Sở LĐTBXH tỉnh Điện Biên cho biết, sau khi người lao động từ Nga bỏ về nước thì Phòng LĐTBXH huyện Tủa Chùa đã có văn bản báo cáo và đề nghị Sở hỗ trợ giải quyết vụ việc.

"Theo thông tin hiện có thì đơn vị tuyển dụng đã đưa công nhân đi xuất khẩu lao động ở nước ngoài, không có giấy phép đưa lao động đi may tại Nga, cũng như không có thỏa thuận cung ứng lao động" - ông Đức nói.

Cũng theo ông Đức, Công ty Cổ phần Quốc tế Long Hưng không tuyển người đi làm may tại Nga mà chỉ có giấy phép tuyển lao động nữ đi chế biến thực phẩm.

Hiện Sở LĐTBXH đã có văn bản đề nghị với Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH) hỗ trợ phối hợp với Công ty Cổ phần Quốc tế Long Hưng để giải quyết vụ việc, bảo đảm quyền lợi cho người lao động, tuy nhiên đến nay chưa có kết quả.

"Hiện nay toàn tỉnh Điện Biên có hơn 2.000 người đi xuất khẩu lao động. Tuy nhiên, 19 người ở Tủa Chùa đi lao động tại Nga không có trong danh sách những người đi xuất khẩu của Cục Quản lý lao động ngoài nước" - ông Vũ Văn Đức cho biết thêm.

Ngày 13.11, khi phóng viên Báo Lao Động trở lại xã Sín Chải, huyện Tủa Chùa thì chỉ có 3/16 công nhân đã trốn về nước có mặt tại địa phương. Còn lại những người khác đều đã phải tỏa đi các tỉnh để tìm kiếm việc làm, trang trải nợ nần.

Anh Giàng A Mùa - một trong số những người đang có mặt tại địa phương cho biết, khi nhóm công nhân người Tủa Chùa quyết định về nước, chủ doanh nghiệp tại Nga cũng không giữ, họ bảo ai về thì phải có 70 triệu đồng để làm các thủ tục, ngoài ra còn mất thêm 20 triệu đồng để mua vé máy bay.

"Bây giờ cuộc sống rất khó khăn, chúng tôi chỉ yêu cầu đơn vị tuyển dụng trả lại số tiền chi phí ban đầu và tiền công chúng tôi đã làm việc tại Nga để sớm ổn định cuộc sống. Ngoài ra, chúng tôi cũng không đòi hỏi gì thêm" - anh Mùa nói.

Ngày 14.11, trao đổi với phóng viên Báo Lao Động về vụ việc này, ông Lường Tuấn Anh - Chủ tịch UBND huyện Tủa Chùa cho biết, huyện đã chỉ đạo Phòng LĐTBXH tổ chức đối thoại và làm việc với các bên. Tuy nhiên hiện đơn vị tư vấn tuyển dụng chưa phối hợp cung cấp các tài liệu liên quan nên vấn đề chưa được giải quyết dứt điểm.

"Quan trọng nhất bây giờ là phải giải quyết thỏa đáng những thiệt hại, phát sinh khi người lao động không được đáp ứng các điều kiện như nhà tuyển dụng tuyên truyền nên đã phải trốn về. Còn việc đơn vị tuyển dụng có đáp ứng các yêu cầu theo quy định của pháp luật hay không thì cơ quan chức năng sẽ xác minh, làm rõ" - ông Lường Tuấn Anh cho hay.

Hàng chục công nhân bỏ về nước vì thực tế khác xa cam kết

Trước đó, Báo Lao Động đã thông tin, mặc dù đi xuất khẩu lao động theo "đường chính ngạch" nhưng hàng chục công nhân tại huyện Tủa Chùa, tỉnh Điện Biên sau khi sang Nga làm việc đã phải bỏ về nước do bên sử dụng lao động không thực hiện đúng cam kết của nhà tuyển dụng.

Để có tiền đi xuất khẩu lao động, nhiều gia đình đã phải bán hết tài sản để vợ hoặc chồng có thể ra nước ngoài làm việc. Thế nhưng, khi vỡ mộng trở về địa phương thì không còn tài sản, không còn tư liệu sản xuất, cuộc sống của nhiều gia đình đã rơi vào cảnh bế tắc...

Tháng 10.2023, hơn 20 người dân tại huyện Tủa Chùa đã đăng ký đi xuất khẩu lao động theo hợp đồng có thời hạn tại Nga. Theo thông tin từ đại diện của các đơn vị tuyển dụng (Công ty Cổ phần Quốc tế Long Hưng và Công ty Cổ phần Hợp tác nhân lực quốc tế Vinaco), công việc công nhân sẽ làm tại Nga là lĩnh vực may công nghiệp.

Chế độ làm việc của lao động theo cam kết của đơn vị tuyển dụng là 8-10 giờ/ngày (bao gồm cả thời gian tăng ca). Ngoài ra, một tháng được nghỉ từ 3-4 ngày; được bao ăn, bao ở, được đi chợ và đi ra ngoài. Tiền lương, đối với lao động chưa có tay nghề 3 tháng đầu mỗi tháng được hưởng từ 12-13 triệu đồng, các tháng tiếp theo từ 23-35 triệu đồng.

Để có tiền đi xuất khẩu lao động, nhiều gia đình đã phải bán hết tài sản và vay mượn với chi phí mỗi người lên tới khoảng 50 triệu đồng, trong đó phải đặt cọc trước 15 triệu đồng, số tiền còn lại sẽ được trừ dần sau khi sang Nga làm việc.

Tuy nhiên, khi sang Nga, thực tế công việc, tiền lương và chế độ nghỉ ngơi lại hoàn toàn không như cam kết.Thời gian làm việc kéo dài đến 16 giờ/ngày; tiền ăn, tiền ở cũng bị trừ khoảng 4 triệu đồng/người/tháng. Điều này trái ngược hoàn toàn với những gì đại diện đơn vị tuyển dụng đã cam kết trước đó.