Mức phụ cấp thâm niên vượt khung của công chức A3 mới nhất

Phụ cấp thâm niên vượt khung của công chức A3 = 5% x mức lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh.

Theo Mục III Thông tư 04/2005/TT-BNV (sửa đổi, bổ sung tại Thông tư 03/2021/TT-BNV) quy định mức phụ cấp thâm niên vượt khung:

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có đủ điều kiện thời gian và tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung theo quy định được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung:

Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau 3 năm (đủ 36 tháng) đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh từ loại A0 đến A3 và trong chức danh chuyên môn nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát, được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mức lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh đó.

Từ năm thứ tư trở đi, mỗi năm có đủ hai tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung được tính hưởng thêm 1%.

Còn cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau 2 năm (đủ 24 tháng) đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức, viên chức loại B và loại C và ngạch nhân viên thừa hành, phục vụ, được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mức hưởng của bậc lương cuối cùng trong ngạch đó.

Từ năm thứ ba trở đi, mỗi năm có đủ hai tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung được tính hưởng thêm 1%.

Công chức loại A3 (Nhóm 1 (A3.1)) với bậc lương cuối cùng trong ngạch có hệ số lương là 8,00 thì mức phụ cấp thâm niên vượt khung được hưởng:

Phụ cấp thâm niên vượt khung = 5% x mức lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh.

Trong đó, mức lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh = lương cơ sở x hệ số lương.

Như vậy, mức phụ cấp thâm niên vượt khung của công chức loại A3 là: 5 % x (2.340.000 x 8) = 936.000 đồng.

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi chuyển xếp lương cũ sang lương mới theo quy định tại Thông tư liên tịch 01/2005/TTLT-BNV-BTC, nếu lương mới đã được tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung thì thời gian giữ bậc lương cũ dùng làm căn cứ để chuyển xếp sang lương mới được tính để hưởng thêm phụ cấp thâm niên vượt khung theo nguyên tắc:

Cứ mỗi năm giữ bậc lương cũ mà có đủ hai tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung được tính hưởng thêm 1% phụ cấp thâm niên vượt khung.